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為使(shi)員(yuan)工(gong)快速成長(chang),實現員(yuan)工(gong)職業發展和公司發展相統一,公司幫助員(yuan)工(gong)制定績效改進和未來發展規劃(hua),並(bing)進行(xing)跟蹤培(pei)養(yang)。提(ti)供了(liao)多(duo)種職業晉升途徑︰

公司建立《崗(gang)位輪(lun)換管理制度》,對具有優秀(xiu)管理才能或具有良好發展潛(qian)力的員(yuan)工(gong),由組織推(tui)薦或個人申(shen)請(qing),在不同部(bu)門(men)之間輪(lun)換,也bu)ke)以在所(suo)屬各單位的相關(guan)部(bu)門(men)之間輪(lun)換,通(tong)過多(duo)崗(gang)位鍛煉,可(ke)以豐富工(gong)作經驗,提(ti)高其分析(xi)能力、應(ying)變能力、溝通(tong)能力和領導能力,培(pei)養(yang)成為復(fu)合型人才。

公司建立職業發展雙(shuang)通(tong)道制度,它(ta)是公司為員(yuan)工(gong)職業發展而設計的一種指導模式,是為員(yuan)工(gong)提(ti)供多(duo)職業發展機會的一種職業生涯發展通(tong)道和激勵機制,分別是管理職業發展通(tong)道和專業技術職業發展通(tong)道。職業發展過程中(zhong),員(yuan)工(gong)可(ke)根據自(zi)己的特質(zhi)選擇其中(zhong)一類(lei)通(tong)道,也bu)ke)根據公司需(xu)要和個人職業興趣在不同的通(tong)道間轉換。

序號職業通(tong)道晉升級別
1管理序列總經理、副總經理、總經理助理、部(bu)門(men)經理、主管、專員(yuan)
2技術序列高級技術專家、技術專家、高級技術人員(yuan)、有經驗的技術人員(yuan)、新手
3市場序列高級營(ying)銷專家、營(ying)銷專家、高級營(ying)銷人員(yuan)、有經驗的營(ying)銷人員(yuan)、新手
4技工(gong)系列首席技師(shi)、高級技師(shi)、技師(shi)、高級技工(gong)、技工(gong)、一般熟練工(gong)、新手

施行(xing)競(jing)聘上崗(gang),以能力為導向,按(an)照"公平jian)?降取 jing)爭(zheng)、擇優"的原則(ze),對符合職ba)灰 蠹氨硐腫zhuo)越的員(yuan)工(gong),給予(yu)選拔(ba)、晉升。

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